Новости
Общегородской субботник
Состоялся общегородской субботник, в котором приняло участие более 600 человек, с приветственным словом к участникам обратились Глава ЗАТО г. Зеленогорск В. В. Терентьев и председатель территориальной профсоюзной организации Т.Я. Шатунова. По традиции горячий чай с пирожками, творческие выступления создавали праздничную атмосферу! Спасибо всем участникам!
Фото с мероприятия по ссылке.
Зеленогорский Первомай
Поздравляем победителей!
Состоялись соревнования по мультиспорту «Профсоюзная весна». Команды собрались в большом спортивном зале Спортивного комплекса, праздничные приветствия команд, активные болельщики создавали особую атмосферы соревнований! В результате семи состязаний первое место поделили команды МБДОУ д/с № 32 и Зеленогорского техникума, третье место у команды МУП ТС. Председатель территориальной профсоюзной организации поздравила участников и вручила командам подарки!
Фото с мероприятия по ссылке.
Началось голосование за Первомайскую резолюцию ФНПР
С 22 апреля по 3 мая профсоюзы призывают проголосовать за Первомайскую резолюцию ФНПР на официальном сайте 1 Мая Федерации независимых профсоюзов России.
В 2024 году Первомайская акция профсоюзов проходит под девизом «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!».
Роструд напомнил, в каких случаях можно удержать деньги с работника
Если сотрудник опоздал на работу, то за это работодатель не имеет права снизить ему зарплату. Перечень случаев удержаний, которые может делать работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит, напомнили в Роструде.
Так, можно удержать часть денег из зарплаты для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; выданных и неизрасходованных средств на служебную командировку или перевод на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и неправомерных действий, установленных судом, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил отпуск и отпускные.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. Однако такого понятие как «штраф» в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов незаконно. При этом работодатель может снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Если зарплата сотрудника привязана к результатам деятельности с поправочными коэффициентами, то работодатели могут удержать часть этого дохода, что часто воспринимается сотрудниками как штраф.